一,、主席：
協(xié)會的最高領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，全權(quán)負(fù)責(zé)協(xié)會事務(wù)：
⒈主持協(xié)會的整體工作,，組織召開及主持協(xié)會會議
⒉擬訂及改革協(xié)會的機構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度
⒊提請聘任或開除各部部門負(fù)責(zé)人或協(xié)會會員
⒋定期向指導(dǎo)老師匯報工作狀況
二,、副主席：
⒈協(xié)助主席管理協(xié)會的日常事務(wù)
⒉配合主席順利開展協(xié)會各項工作
⒊主席不在,，副主席全權(quán)負(fù)責(zé)協(xié)會工作
⒋為主席出謀劃策
三,、秘書處：
是主席的直屬機構(gòu)，主要負(fù)責(zé)協(xié)會內(nèi)理論學(xué)術(shù)活動,，等各方面的聯(lián)系與組織
主要負(fù)責(zé)人在每個理論學(xué)術(shù)活動后寫一份總結(jié)直接交到主席處
四,、財務(wù)部：
是協(xié)會直屬職能機構(gòu)主要負(fù)責(zé)協(xié)會運作費收交管理
⒈預(yù)算，清算協(xié)會活動經(jīng)費
⒉保管會費,，除百元內(nèi)預(yù)備,，以本部負(fù)責(zé)人的名義將所有會費存入銀行
⒊經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人申請，主席批準(zhǔn)后,，給予一定的預(yù)支
⒋辦理協(xié)會各方面的收入和支出
五,、人事部：
負(fù)責(zé)協(xié)會人員調(diào)動及成員的招收和開除負(fù)責(zé)人資培訓(xùn)、考勤,、會議點名,、工作考核同時擔(dān)負(fù)各部門的協(xié)調(diào)工作
六、運營部：
協(xié)會的核心部門,，也是把理論投入實踐的部門,，即聯(lián)系在杭的一些咨詢及調(diào)查企業(yè)，通過此部門向?qū)W院招收調(diào)查工作人員,，組織學(xué)院學(xué)生積極參加實踐活動,，并從中謀取一些利潤來支撐整個協(xié)會的運作，積極配合協(xié)會的發(fā)展，在協(xié)會長遠(yuǎn)發(fā)展過程中,，起著主導(dǎo)性作用,。
七、公關(guān)部：
協(xié)會對外溝通的紐帶與橋梁,，負(fù)責(zé)對外聯(lián)絡(luò)工作,，即與本協(xié)會同等到性質(zhì)的協(xié)定會進(jìn)行交流與合作的聯(lián)絡(luò)工作以及大型活動的公關(guān)處理。




協(xié)會的組織管理


主席——副主席
——秘書處


財務(wù)部 人事部 運營部 公共關(guān)系部



出納 會計 考勤 考核 宣傳策劃部 公關(guān)拓展部








協(xié)會成員考核制度

一,、 協(xié)會成員考核制度是對協(xié)會成員的思想政治態(tài)度,，遵守協(xié)會規(guī)章制度參加協(xié)會活動等方面的表現(xiàn)做出階段性評價。

二,、評定內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
⒈協(xié)會考核評定內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)以協(xié)會章程為依據(jù)
⒉考核期間為每學(xué)期一次
⒊考核分為優(yōu),、良、及,、不及四級

三、考核評定步驟
⒈自評（小結(jié)）
⒉理事評議
⒊協(xié)會主席及副主席審核

四,、考核標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)：思想態(tài)度端正,，對協(xié)會活動表現(xiàn)積極踴躍，做到遵守紀(jì)律,，按時到會,，在活動中有一定成績者（人數(shù)控制為１０％）
良：基本條件與優(yōu)等相符，能認(rèn)真履行會員職責(zé),，對社團(tuán)活動熱情投入（人數(shù)控制為４０％）
合格：無違紀(jì)現(xiàn)象,，基本遵守協(xié)會章程及制度
不合格：有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，有三次（或以上）無故不參加會議或活動者（人數(shù)控制為１０％）

五,、協(xié)會成員等級考評結(jié)果記入會員檔案

六,、協(xié)會對不合格者進(jìn)行勸退

七、本制度解釋權(quán)歸經(jīng)貿(mào)協(xié)會所有











協(xié)會理事考核制度

一,、為了健全協(xié)會的管理,，加強協(xié)會管理建設(shè)，特此對協(xié)會理事工作實行考核

二,、此考核制度追求民主,、公正、嚴(yán)格,，結(jié)果記入《經(jīng)貿(mào)協(xié)會檔案》

三,、考核對象：協(xié)會各部門負(fù)責(zé)人

四、考核內(nèi)容：
⒈工作態(tài)度認(rèn)真,，工作積極主動,，紀(jì)律觀念強（時間觀念、團(tuán)隊意識）
⒉工作能力強,，能出色完成各項任務(wù),，效果明顯
⒊學(xué)習(xí)成績要求無不合格現(xiàn)象
⒋無違反校紀(jì)校規(guī)行為

五,、考核辦法：
人事部根據(jù)考核內(nèi)容評比情況分優(yōu)、良,、合格,、不合格，對優(yōu)秀的負(fù)責(zé)人給予精神或物質(zhì)獎勵不合格者,，撤消其職務(wù)

六,、此考核辦法于協(xié)會成立起實施，最終解
釋權(quán)歸經(jīng)貿(mào)協(xié)會所有,。