一、主席：
協(xié)會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，全權(quán)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)事務(wù)：
⒈主持協(xié)會(huì)的整體工作，組織召開及主持協(xié)會(huì)會(huì)議
⒉擬訂及改革協(xié)會(huì)的機(jī)構(gòu)設(shè)置和基本規(guī)章制度
⒊提請(qǐng)聘任或開除各部部門負(fù)責(zé)人或協(xié)會(huì)會(huì)員
⒋定期向指導(dǎo)老師匯報(bào)工作狀況
二、副主席：
⒈協(xié)助主席管理協(xié)會(huì)的日常事務(wù)
⒉配合主席順利開展協(xié)會(huì)各項(xiàng)工作
⒊主席不在，副主席全權(quán)負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)工作
⒋為主席出謀劃策
三、秘書處：
是主席的直屬機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)內(nèi)理論學(xué)術(shù)活動(dòng)，等各方面的聯(lián)系與組織
主要負(fù)責(zé)人在每個(gè)理論學(xué)術(shù)活動(dòng)后寫一份總結(jié)直接交到主席處
四、財(cái)務(wù)部：
是協(xié)會(huì)直屬職能機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)運(yùn)作費(fèi)收交管理
⒈預(yù)算，清算協(xié)會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)
⒉保管會(huì)費(fèi)，除百元內(nèi)預(yù)備，以本部負(fù)責(zé)人的名義將所有會(huì)費(fèi)存入銀行
⒊經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，主席批準(zhǔn)后，給予一定的預(yù)支
⒋辦理協(xié)會(huì)各方面的收入和支出
五、人事部：
負(fù)責(zé)協(xié)會(huì)人員調(diào)動(dòng)及成員的招收和開除負(fù)責(zé)人資培訓(xùn)、考勤、會(huì)議點(diǎn)名、工作考核同時(shí)擔(dān)負(fù)各部門的協(xié)調(diào)工作
六、運(yùn)營部：
協(xié)會(huì)的核心部門，也是把理論投入實(shí)踐的部門，即聯(lián)系在杭的一些咨詢及調(diào)查企業(yè)，通過此部門向?qū)W院招收調(diào)查工作人員，組織學(xué)院學(xué)生積極參加實(shí)踐活動(dòng)，并從中謀取一些利潤來支撐整個(gè)協(xié)會(huì)的運(yùn)作，積極配合協(xié)會(huì)的發(fā)展，在協(xié)會(huì)長遠(yuǎn)發(fā)展過程中，起著主導(dǎo)性作用。
七、公關(guān)部：
協(xié)會(huì)對(duì)外溝通的紐帶與橋梁，負(fù)責(zé)對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，即與本協(xié)會(huì)同等到性質(zhì)的協(xié)定會(huì)進(jìn)行交流與合作的聯(lián)絡(luò)工作以及大型活動(dòng)的公關(guān)處理。




協(xié)會(huì)的組織管理


主席——副主席
——秘書處


財(cái)務(wù)部 人事部 運(yùn)營部 公共關(guān)系部



出納 會(huì)計(jì) 考勤 考核 宣傳策劃部 公關(guān)拓展部








協(xié)會(huì)成員考核制度

一、 協(xié)會(huì)成員考核制度是對(duì)協(xié)會(huì)成員的思想政治態(tài)度，遵守協(xié)會(huì)規(guī)章制度參加協(xié)會(huì)活動(dòng)等方面的表現(xiàn)做出階段性評(píng)價(jià)。

二、評(píng)定內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
⒈協(xié)會(huì)考核評(píng)定內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)以協(xié)會(huì)章程為依據(jù)
⒉考核期間為每學(xué)期一次
⒊考核分為優(yōu)、良、及、不及四級(jí)

三、考核評(píng)定步驟
⒈自評(píng)（小結(jié)）
⒉理事評(píng)議
⒊協(xié)會(huì)主席及副主席審核

四、考核標(biāo)準(zhǔn)
優(yōu)：思想態(tài)度端正，對(duì)協(xié)會(huì)活動(dòng)表現(xiàn)積極踴躍，做到遵守紀(jì)律，按時(shí)到會(huì)，在活動(dòng)中有一定成績(jī)者（人數(shù)控制為１０％）
良：基本條件與優(yōu)等相符，能認(rèn)真履行會(huì)員職責(zé)，對(duì)社團(tuán)活動(dòng)熱情投入（人數(shù)控制為４０％）
合格：無違紀(jì)現(xiàn)象，基本遵守協(xié)會(huì)章程及制度
不合格：有嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象，有三次（或以上）無故不參加會(huì)議或活動(dòng)者（人數(shù)控制為１０％）

五、協(xié)會(huì)成員等級(jí)考評(píng)結(jié)果記入會(huì)員檔案

六、協(xié)會(huì)對(duì)不合格者進(jìn)行勸退

七、本制度解釋權(quán)歸經(jīng)貿(mào)協(xié)會(huì)所有











協(xié)會(huì)理事考核制度

一、為了健全協(xié)會(huì)的管理，加強(qiáng)協(xié)會(huì)管理建設(shè)，特此對(duì)協(xié)會(huì)理事工作實(shí)行考核

二、此考核制度追求民主、公正、嚴(yán)格，結(jié)果記入《經(jīng)貿(mào)協(xié)會(huì)檔案》

三、考核對(duì)象：協(xié)會(huì)各部門負(fù)責(zé)人

四、考核內(nèi)容：
⒈工作態(tài)度認(rèn)真，工作積極主動(dòng)，紀(jì)律觀念強(qiáng)（時(shí)間觀念、團(tuán)隊(duì)意識(shí)）
⒉工作能力強(qiáng)，能出色完成各項(xiàng)任務(wù)，效果明顯
⒊學(xué)習(xí)成績(jī)要求無不合格現(xiàn)象
⒋無違反校紀(jì)校規(guī)行為

五、考核辦法：
人事部根據(jù)考核內(nèi)容評(píng)比情況分優(yōu)、良、合格、不合格，對(duì)優(yōu)秀的負(fù)責(zé)人給予精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)不合格者，撤消其職務(wù)

六、此考核辦法于協(xié)會(huì)成立起實(shí)施，最終解
釋權(quán)歸經(jīng)貿(mào)協(xié)會(huì)所有。